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2022留学生就业竞争力报告出炉！QS前100留学生竞争力更强？

发表时间：2022-08-16 09:35作者：HYY来源：亨瑞留学

近来，总会有人问，“现在留学还吃香？”“留学回来后本地就业还是回国就业好？”

近期，猎聘大数据研究院推出《2022海外应届留学生就业竞争力报告》，从这份报告中，可以参考真实的数据，各位留学生们、准留学生们、观望者们。希望你们能寻得一些答案。

《报告》主要分析了以下4个维度的数据：

留学生的就业竞争力

留学生的求职偏好

企业对求职者的偏好

留学生和非留学生的薪资对比

QS100留学生竞争力更强

榜单中有一个指标叫“人才竞争力”，就是指通过企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出的一个指标，这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。

从数据来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

国内外应届生的竞争力指数排序大致是

海外QS100 > 海外非QS 100 ≈ 国内985/211 > 国内非985/211

但也有越来越多的数据表明，留学经历的确是加分项，但如今的大环境，留学经历已经不再稀缺。

针对企业HR调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。

当问及判断毕业生竞争力的理由，认为国内外毕业生同样具有竞争力的HR（83.02%）表示“各有所长，各有千秋”。

偏爱QS100留学生的HR（19.45%）认为“QS100院校名气大，国内外都认可”。

而偏爱国内毕业生的HR（16.11%）则表示他们“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。

留学经历是否对求职更有利上还有一个点值得参考。

在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。

但是从这份报告的大数据结果来看，这些担忧大可不必。数据整体显示，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下。

所以学制长短对于留学应届生求职影响不大。

五大行业更青睐留学生

针对HR的调查数据显示，过去1年，有65.35%的企业招过留学生。

最偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融，达到80.33%。

为什么这些行业偏爱留学生？

相关岗位对外语能力要求高；

公司人才需要多元化；

更有国际视野，见多识广。

很多职业会强调“留学生优先”，尤其是互联网行业，占比26.85%。

各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。

具体到岗位分布中，留学生从事涉外事务/翻译的比例最高，品牌/市场/公关/新媒体，产品/运营位居第二和第三。

96%留学生选择回国就业

报告调研了2019-2023年毕业的留学生，已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%，从目前数据来看，归国工作是绝大多数留学生对未来择业的首选。

从今年1-5月应届留学生投递的行业来看，投递互联网、金融行业的人数占比最多。

但近几年受到政策、疫情等综合因素的影响，和去年相比，这几个热门行业对应届留学生的吸引力是有所下降。

从近1年应届学生在求职平台的搜索行为来看，海外应届生更侧重搜索具体公司名称，其中排名前三的是：字节跳动、腾讯、华为，他们求职目标较为明确，且自我评估较高。

国内应届生更侧重搜索职能工种，排名前三关键词是文员、助理、运营。相对来说，他们对于投递哪个公司没有特定要求，只要职位合适，都可以尝试。

回国的留学生，会选择什么城市工作？

毋庸置疑，北上广深四座一线城市一定是最多的，杭州稳定前五，苏州、佛山的名次上升最为明显。

随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展，各地对优质人才的需求更加迫切，不少城市竞相放宽人才落户政策、出台优惠福利，其中对留学生的引进政策更为优厚。

期望薪资

近1年，从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生最高，为25.14万元；国内非985/211应届生期望平均年薪最低，为10.39万元。

从整体看，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。

留学生求职方面数据总结

1、互联网、金融行业是留学生最喜欢的；

2、北上广深杭依然是大多数留学生择业首选，但中小城市占比逐步提升；

3、留学生期望的薪资普遍高于国内毕业生；

4、留学生有更明确的求职目标，更意向于大厂。

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